Bildungsbedarfsanalyse

Der Weg zu Ihrem perfekten Lernkonzept

Was ist eine Bildungsbedarfsanalyse ​und welche Vorteile bietet sie?

Bei einer Bildungsbedarfsanalyse (abgekürzt BBA) wird die Abweichung zwischen betrieblich geforderten Qualifikationen (Soll) und den schon existierenden Qualifikationen (Ist) der Mitarbeiter analysiert. Unter betrieblich geforderten Qualifikationen versteht man alle Anforderungen, die ein Arbeitgeber an seine Mitarbeiter hat, damit diese gezielter im Unternehmen arbeiten können. Die existierenden Qualifikationen des Mitarbeiters bestehen aus seinem derzeitigen Wissensstand und seinen Kompetenzen. 

Gerade in der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern spielt die Bildungsbedarfsanalyse eine wichtige Rolle, da diese Art der Analyse, die Erstellung eines angepassten Bildungskonzeptes deutlich vereinfacht. Die BBA stellt damit die Basis für das von ATT aufbauende Bildungskonzept dar. Zum einen geht die BBA auf den Bedarf im Unternehmen bzw. Die Vorstellungen des Arbeitgebers ein. Zum anderen werden auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt, was sich in einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit bemerkbar macht. Durch mehrmalige Durchführung unsere BBA lassen sich auch Verbesserungen und Stagnationen des Wissens und der Kompetenzen der Mitarbeiter feststellen.  

Mit dieser Art von Analyse kann man im Voraus herausfiltern, welche Mitarbeiter sich überhaupt weiterbilden lassen wollen. So spart man finanzielle Ressourcen, da man nur die Personen weiterbildet, die dies auch begrüßen und entsprechend motiviert sind. Zusätzlich filtert unsere BBA auch heraus, wie die Mitarbeiter lernen wollen, was ebenfalls auf die Motivation einzahlt.  

Die Analyse dieses Bildungsbedarfs umfasst daher als Grundlage einer vorausschauenden Personalentwicklung insbesondere die Identifikation des Bildungsbedarfs, die Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften für gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und die Förderung der ausgewählten Personen. 

Jetzt Beratungstermin sichern

Markus von Rheinbaben

Berater

Unsere Lernformen für Ihre individuelle Weiterbildung
Bediener mit Tablet (2)

Wir schulen Instandhalter und Mitarbeiter an Hydraulik-, Pneumatik- und Elektroanlagen. In Team-Schulungen bei unseren Kunden vor Ort vermitteln wir an praxisnahen Maschinen die moderne Störungsanalyse.

Digitale Schulungen -ATT

Ab sofort bieten wir unsere Schulungen digital an. Hierfür haben wir unsere Kurse in kompakte und aufeinander aufbauende Lernmodule gegliedert. So erhalten Sie einerseits unsere gewohnte Schulungsqualität und sparen andererseits Hotel- und Reisekosten. Zudem sind Ihre Mitarbeiter schneller wieder verfügbar.

768142

Wir stellen Ihnen gerne ein individuelles Seminarpaket für Ihre Bedürfnisse zusammen. Wir schulen Sie gezielt an einem unsere deutschlandweiten Standorte oder in Ihrem Unternehmen an Ihren Anlagen und Maschinen. Sprechen Sie uns ganz unverbindlich an.

Digital marketing. Businessman using modern interface payments online shopping and icon customer network connection on virtual screen. Business innovation technology concept

Wir haben uns besonders auf die Vermittlung technischen Wissens über diese Lehrmethode spezialisiert und stehen Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung kompetent zur Seite.

SkillBoard-1030x579

Beim Blended Learning, auch integriertes Lernen genannt, werden klassische Präsenzveranstaltungen und moderne E-Learning-Methoden miteinander kombiniert. Mit unseren SkillBoards vermitteln wir technische Grundlagen - effizient, kostengünstig und wiederkehrend. 

Nicht das passende gefunden?
Jetzt Kontakt aufnehmen!

Sie können das nebenstehende Kontaktformular benutzen oder uns direkt per E-Mail oder Telefon erreichen. 

Schreiben Sie uns eine Nachricht:

Onlineschulung

Arbeitssicherheit Schlauchleitungen

Eignung zur Befähigte Person

29.10.2020 - 30.10.2020